Qu’est ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale provient principalement de nos Primes
d’Intéressement et de la participation aux Bénéfices et elle est trop souvent limitée au PEG (Plan d’Epargne Groupe) anciennement connu sous le nom de PEE (Plan d’Epargne Entreprise).

Elle permet de constituer un capital tout en profitant d’une fiscalité avantageuse.
Différente du salaire, auquel elle ne peut se substituer, l’épargne salariale se traduit sous différentes formes : l’Intéressement (PI), la participation (PB), les plans d’épargne entreprise (PEG/PERECOL Natixis), les comptes épargne temps (CET/CETR Covéa) et les abondements.